La direction des ressources humaines du ministère de la défense DRH-MD élabore et met en œuvre la politique de ressources humaines du ministère pour lensemble du personnel militaire et civil. Elle est chargée de lanimation du dialogue social et de la concertation. Depuis plusieurs années, nous avons décliné notre événement phare de la fonction RH : Top DRH, dans plusieurs Régions Rhône Alpes, PACA et Auvergne, Grand Ouest, Grand Est et désormais : la belle Région Hauts de France. Inscrivez-vous pour accéder aux services de LaGazette.fr et à la gestion de vos Newsletters et Alertes. 
Laissez-nous votre numéro et un expert vous rappelle Le contrat unique, selon la CFDT, nest pas positif. Dans lentreprise, plus on est jeune et plus il y a un une insécurité dans le contrat, alors que plus on est ancien est plus il y a de sécurité dans le contrat. La CFDT voudrait un système de partage des risques dinsécurité. En modifiant ou en publiant une publication, un cookie supplémentaire sera enregistré dans votre navigateur. Ce cookie ne comprend aucune donnée personnelle. Il indique simplement lID de la publication que vous venez de modifier. Il expire au bout dun jour. Thématique principale de cette 8ème édition : Emploi ou Travail, qui lemportera. Cest lévénement de lexpérience talent, candidat collaborateur : rmsconf est le plus grand event en Europe sur linnovation dans le Recrutement, le Marketing employeur et le Talent Management comme le précise son créateur Jean-Christophe Anna. Informations complémentaires auprès de Bénédicte BERTHE benedicte.bertheuniv-ubs.fr Vous souhaitez améliorer cette transcription? Cliquez sur le bouton ci-dessous pour nous envoyer votre transcription Suggérer 
Créé à linitiative de News Tank RH, média global pour les équipe de direction RHFormation propriétaire dExclusive RH et de C-Campus, expert en innovation pédagogique, le LEC permet aux dirigeants de la formation de bénéficier dun temps de respiration de dinspiration, daccéder à une veille à haute valeur ajoutée, de rencontrer leurs pairs dans une ambiance réseau. Il faut faire sentir à chacun une attention individualisée et dire à chacun on vous attend. On pense aux futurs employés. Si la personne va changer de région, on sait quil se déplace avec toute sa famille, peut-être est-on en pleine période scolaire, tout ça génère du stress. On va donc mettre en place des petits plus qui feront la différence. Par exemple mettre à sa disposition pour quelques semaines un appartement, pour faire comprendre à la personne que lentreprise a compris ces besoins sans quelle ait eu besoin de sexprimer à ce sujet. On va aux devants alors même quelle nest pas encore salariée, avant même quelle nait signé son contrat de travail pour lui montrer quon lattend, et quelle se sente membre à part entière de lorganisation. Recrutez sans perdre de temps avec les bons outils Agenda RH recrutement 2018 : le point sur les événements RH de lannée En 2012, Laurence ma accompagnée lors de mon bilan de compétences. Elle ma réellement permis davancer professionnellement. Laurence a toutes les compétences pour vous aider, pour vous éclairer. Cest une véritable coach, elle ma redonnée confiance! Je recommande vivement Laurence. Encore merci pour tout! Ce qui me plaît le plus, cest davoir un impact. Cest de parler aussi bien de stratégie que de limpact opérationnel au day-to-day sur chacun de mes collaborateurs. Rémunération : Le Gala des RH-La rencontre des directeurs RH et Responsables du Développement RH 
Date : 22032019 de 13h30 à 18h30, suivi dun cocktail Pour participer à ce Kfé Pro, vous devez habiter Bordeaux et être à la recherche dun emploi. Si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits Informatique et Libertés ne sont pas respectés, vous pouvez introduire une réclamation auprès de lautorité de contrôle CNIL. .